הסכם קיבוצי חדש לעובדי 'חישולי כרמל'
אחרי יותר משמונה חודשי מו"מ – הסכם קיבוצי חדש לעובדי החברה שכולל תוספת שכר של 14%, תקציבי רווחה מוגדלים, קליטה משופרת לעובדים חדשים והחזרת יציבות לחיי המפעל; יו"ר ההסתדרות במרחב חיפה, משה מזרחי: "ההסכם מוכיח שהתארגנות חזקה היא מפתח לעתיד של ביטחון תעסוקתי וצמיחה כלכלית"
אחרי שמונה חודשים של מו"מ מאומץ, הגיעו הצדדים להסכמות: הסכם קיבוצי חדש נחתם השבוע בחברת 'חישולי כרמל', בתום מסע אינטנסיבי שהוביל את הנהלת החברה, ועד העובדים וההסתדרות במרחב חיפה לשולחן אחד – ולשורה של הישגים משמעותיים לעובדי המפעל.
ההסכם, שיחול לארבע השנים הקרובות, כולל תוספת שכר ממוצעת של 14% שתיפרס על פני התקופה, שיפור בתנאי העסקה ותגבור תקציבי הרווחה. בנוסף, לראשונה, ייהנו עובדים חדשים מקרן השתלמות כבר לאחר שישה חודשי עבודה, יוענקו מענקי מכירה, וחלוקת אופציות תורחב לכלל עובדי החברה.
המו"מ התנהל בין הנהלת החברה – בראשות מנכ"ל החברה ,ששון דרוויש וסמנכ"לית משאבי האנוש, עידית מזרחי – לוועד העובדים בראשות משה בכר וחבריו יוסי קאחזם ונחום כהן, בהובלת יו"ר האגף לאיגוד מקצועי במרחב חיפה, דוד לוי, ומזכיר האיגוד המקצועי שלומי בן.
יו"ר ההסתדרות במרחב חיפה, משה מזרחי, אמר כי "ההסכם שנחתם ב'חישולי כרמל' הוא אבן דרך. הוא מוכיח שעובדים מאורגנים מצליחים להשפיע באמת. ההתארגנות מוכיחה את עצמה פעם אחר פעם כמנוע מרכזי לעתיד בטוח ומוגן עבור העובדים ובני משפחותיהם."
לאחר תקופה של אי ודאות, החברה תחזור לפעילות מלאה. ההסכם מבטיח לא רק שקט תעשייתי, אלא גם תשתית לצמיחה כלכלית עתידית, בתוך תעשייה מקומית שמתמודדת עם אתגרים משתנים.
