תל אביב- יפו שמה את נשות ואנשי החינוך בראש סדר העדיפויות

כל מאגר דיור בר ההשגה בעיר יוקצה למורות וגננות הטבות, הקלות בחניה וכניסות מסובסדות לקאנטרים העירוניים קרן מלגות

עיריית תל אביב יפו משיקה בימים אלה תכנית עירונית רוחבית וחסרת תקדים לקידום ותמיכה בנשות ואנשי חינוך (מורים וגננות) העובדים בעיר, מתוך הבנה שמערכת החינוך העירונית היא תשתית עירונית חיונית וככזו דורשת מענים, העדפה וסיוע בתחומי הדיור, התשתיות והפנאי.

מערכת החינוך בישראל נמצאת במשבר כוח האדם הגדול בתולדותיה: מחסור חריף במורים ובגננות, הנובע מעזיבה גוברת של אנשי הוראה את המקצוע לאור השחיקה המקצועית הגדולה הנובעת מקשיים הן מול התלמידים והן מול הורים, השכר הנמוך, חוסר ההערכה למקצוע, מלחמות וכו'. בתל אביב-יפו המשבר מורגש אף יותר בשל יוקר המחיה וקשיי התחבורה והחניה בעיר.

בעיצומו של המשבר הלאומי החריף במערכת החינוך יזמה העירייה תכנית עירונית מקיפה המקדמת מהלך עירוני חסר תקדים שנועד להפוך את אנשי ונשות ההוראה בעיר לקבוצת עדיפות עירונית מובהקת בשלל תחומים.

במסגרת המהלך ייהנו אנשי חינוך העובדים בעיר משורת הטבות והקלות, במרכזן יעמדו שלושה צעדים עיקריים: דיור בר השגה לאנשי הוראה, תוכניות פיתוח מקצועי וחבילת הטבות כוללנית במגוון תחומים ביניהם פנאי, העשרה, תשתיות ועוד.

אסף זמיר, סגן ראש עיריית תל אביב-יפו וממלא מקומו:
״התכנית מבוססת על שינוי תפיסתי עמוק, ושמה את אנשי החינוך במרכז ורואה בחינוך תשתית עירונית לכל דבר. הגישה החדשה עליה מבוססת התוכנית מאמצת העירייה תפישה כי גם אם משרד החינוך הוא המעסיק, העיר היא זו שחיה את ההשלכות של המשבר, ולכן עליה לנקוט בצעדים משמעותיים במטרה לגשר על הפערים, בכלים שיש בידיה. לכן, תל אביב-יפו לוקחת אחריות עירונית אקטיבית ומשקיעה משאבים משמעותיים, במטרה להעניק לאנשי ההוראה העובדים בעיר את התנאים הטובים ביותר שיאפשרו להם לעשות את עבודתם החשובה כל כך- חינוך ילדינו״.

המהלכים שיקודמו במסגרת התכנית:
1.  דיור בר השגה למורות וגננות:
בלב המהלך, העירייה תערוך שינוי בסדרי העדיפויות ותעניק העדפה מלאה למורות וגננות במאגר הדירות העירוני, בפרויקטים עירוניים שונים ברחבי העיר. על פי התכנית:
המאגר הקיים (כיום עם מלאי של כ-550 יחידות דיור) יעבור בהדרגה להסבה לטובת אנשי הוראה, ההסבה תסתיים עד 2030. בכל פרויקט שבו יתפנו דירות נוספות תינתן עדיפות מלאה למורות וגננות. מדובר בתהליך מדורג שיתרחש לאורך השנים, בהתאם למחזורי האכלוס והתחלופה רק אם לא תהיה היענות מלאה מצד אנשי הוראה, הדירות ייפתחו לציבור הרחב בהתאם לכללי הזכאות הקיימים.

2. מעטפת מקצועית ואישית לאנשי ההוראה בעיר-הקלות בחניה, הטבות והכשרות.
במסגרת התכנית, העירייה תקדם מעטפת עירונית הוליסטית לאנשי הוראה שנועדה להפוך את תל אביב-יפו לעיר הידידותית ביותר בישראל למורות, מורים וגננות.
תכנית המעטפת כוללת פתרונות תחבורתיים להגעה אל העיר ויציאה ממנה, פתרונות חנייה ייעודים לכל מוסד חינוכי, שיפוץ תשתיות ויצירת תשתיות הוראה חדשות (חדרי מורים), כניסות מסובסדות לקאנטרים העירוניים, פיתוח קהילות חינוכיות ברחבי העיר, ליווי פסיכולוגי אישי וקהילתי, יצירת מועדון הטבות לאירועים ברחבי העיר ייעודי לאנשי הוראה בעיר (בדומה לכרטיס דיגיתל) וכו'.  מטרת התכנית להעמיד את אנשי ההוראה "ראשונים בתור" בכל השירותים העירוניים שיש בידינו להציע.

3.  פיתוח מקצועי וקריירה-
במסגרת התכנית, העירייה מקדמת גם מערך ליווי לכל איש הוראה בעיר בתהליכי פיתוח מקצועיים שונים. בין היתר מהלך זה יכלול מלגות לתארים מתקדמים, ייעוץ קריירה, ייעוץ שכר, הכשרות מקצועיות, משלחות מקצועיות לחו"ל ועוד.

ההחלטה לקדם את התוכנית נובעת מההבנה כי בשנים האחרונות אנשי חינוך רבים בוחרים לעזוב והמשמעות היא לא רק בעיה של מערכת החינוך- אלא פגיעה ישירה בעיר כולה; כיתות ללא מורים קבועים הסובלות שעורים חוזרים ונשנים ומהישגים נמוכים, גנים שנסגרים בשל חוסר בנשות צוות, ילדים שלא זוכים למערכת יציבה ולרציפות חינוכית הולמת, הורים ששגרת חייהם נפגמת באופן תדיר, ופגיעה באיכות החיים הכללית בעיר.

פרויקט בית המורה