תוכנית ההכשרה "מנהיגות ניהולית" הסתיימה בהצלחה בכללית מחוז ירושלים

התוכנית, אשר כללה ארבעה מפגשים אינטנסיביים, נועדה להקנות למנהלים החדשים כלים יישומיים להובלת צוותים ולניהול תהליכים בצורה אפקטיבית, תוך התמודדות עם אתגרים מורכבים בסביבה דינאמית. בין הנושאים שנלמדו: פיתוח תפיסת תפקיד ניהולי, שיפור מיומנויות תקשורת, קבלת החלטות במצבי אי-ודאות ולחץ, הנעת צוותים, בניית חיבור ארגוני ושימור מוטיבציה גבוהה. דגש מיוחד הושם על תהליך קליטת עובדים חדשים ושילובם במרפאות השונות באופן מיטבי.

עינת כהן בן גיגי, מנהלת פיתוח משאבי אנוש בכללית מחוז ירושלים, הדגישה את החשיבות של השקעה בהכשרת מנהלים:
"מנהלים הם לב העשייה של הארגון, והשפעתם על העובדים, על האקלים הארגוני ועל איכות השירות הרפואי היא משמעותית ביותר. תוכניות הכשרה כמו 'מנהיגות ניהולית' מסייעות להם לפתח יכולות ניהוליות מתקדמות, להוביל שינויים ולהתמודד בהצלחה עם אתגרי הניהול בעולם הבריאות. אנו רואים את התוכנית הזו כחלק בלתי נפרד מתהליך הצמיחה של המנהלים, ומתכוונים להמשיך ולפתח מסגרות הכשרה נוספות שיתנו מענה לצרכים המשתנים בשטח."

גיא לב, מנהל משאבי אנוש בכללית מחוז ירושלים, התייחס לערך המוסף של ההכשרה עבור המנהלים החדשים:
"ניהול במערכת הבריאות הוא משימה מורכבת שדורשת לא רק ידע מקצועי, אלא גם יכולות בין-אישיות גבוהות, כושר מנהיגות וגמישות מחשבתית. תוכנית 'מנהיגות ניהולית' מעניקה למנהלים את הכלים החיוניים שיאפשרו להם להצליח בתפקידם, לרתום את הצוותים שלהם ולהוביל תהליכים משמעותיים בארגון. הצלחתם היא הצלחתנו, ולכן אנו מחויבים להמשך הליווי והפיתוח המקצועי שלהם גם בעתיד."

המשובים מהמשתתפים בתוכנית היו חיוביים במיוחד, כאשר רבים הדגישו את תרומתה להתפתחותם המקצועית והאישית:
"קורס מרתק שמוסיף המון לאישיות ולמקצועיות", "יש להמשיך ולהעניק את ההכשרה לכל המנהלים החדשים", "הקורס תרם לי לשיפור מיומנויות ניהול ולהגברת הביטחון והעצמאות בעבודה".

הנהלת המחוז מברכת את המנהלים החדשים על סיום ההכשרה ומדגישה כי היא תמשיך ללוות אותם במסעם הניהולי, תוך מתן תמיכה, כלים ומשאבים שיאפשרו להם להצטיין בתפקידם.